Tarifvertrag öffentlicher dienst bg-at

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[2] Structure of Earnings 2014, National Statistical Institute Bulgaria, 2017, Tabelle 2.4 www.nsi.bg/sites/default/files/files/publications/struktura_rab_Zaplati_14.pdf Die seit 2010 überwiegend verwendete Form von Streitbeilegungsmechanismen ist Mediation, bevor es schied. Alle Mechanismen zur kollektiven Streitbeilegung werden freiwillig eingeführt. In einer kürzlich durchgeführten qualitativen Studie (Stanojevic und Kanjuo Mrela, 2014) berichtete ein Vertreter der Arbeitgeber im Handwerk und Unternehmertum über die Einführung der Mediation als Instrument der Konfliktlösung in ihrem Tarifvertrag. Die Regelung dieser Einrichtungen ist sowohl gesetzlich als auch tarifvertraglich kodifiziert. Fälle und Bedingungen für den Rücktritt von einem Tarifvertrag und eine Aufhebungsfrist werden von den Tarifvertragsparteien festgelegt. Enthält ein Tarifvertrag keine Rücktrittsfrist, so kann er mit einer Rücktrittsfrist von sechs Monaten aufgehoben werden. Tarifverträge, die für einen bestimmten Zeitraum geschlossen werden, können nicht vorzeitig aufgehoben werden (Kollektivvertragsgesetz, Artikel 16). Tarifverträge auf Branchenebene enthalten in der Regel Einzelheiten der Mindestsätze, und einige legen auch höhere Sätze fest. Branchenvereinbarungen umfassen in der Regel auch Boni für Produktivität und Qualität der Arbeit sowie Ergänzungen für Überstunden, Nachtarbeit und gefährliche Arbeitsbedingungen. Themen wie Arbeitszeit, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Entlassungsverfahren, Schutz vor Diskriminierung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Information und Konsultation werden häufig auch durch Vereinbarungen auf Branchenebene geregelt. In Bezug auf die Wochenendarbeit sieht das Arbeitsverhältnisgesetz vor, dass zusätzliche Zahlungen für besondere Arbeitsbedingungen im Zusammenhang mit der Verteilung der Arbeitszeit einschließlich der Sonntagsarbeit festgelegt werden. Die Höhe der Nachzahlung für diese Arbeit kann im Tarifvertrag als Nominalbetrag oder als Prozentsatz des Grundgehalts für Die Vollarbeitszeit oder für einen angemessenen Stundensatz festgelegt werden.

Die Repräsentativität der Arbeitgeberorganisationen ist nicht durch ein gesondertes Gesetz geregelt. Es ist jedoch indirekt durch das Gesetz über Tarifverhandlungen (Zakon o kolektivnih pogodbah, Uradni-Liste der Republik Slowenien, Nr. 43/2006) geregelt, der in Artikel 12 vorsieht, dass eine der Parteien den Arbeitsminister ersuchen kann, den Tarifvertrag auf alle Arbeitgeber auszudehnen, auf die sich der Tarifvertrag bezieht. Die Arbeitgeberorganisation muss in diesem Fall mehr als die Hälfte aller Arbeitnehmer in Unternehmen beschäftigen, die von der Verlängerung betroffen sind. Vereinbarungen auf Industrieebene haben das Potenzial, in Bezug auf die Zahl der erfeinerte Personen an Bedeutung zu erhaben, da artikel 51b des Arbeitsgesetzbuches vorgesehen ist, dass die Regierung eine Vereinbarung auf Branchenebene auf alle Arbeitgeber und damit alle Arbeitnehmer in dieser Branche ausdehnt. Dies hängt jedoch davon ab, ob die Vereinbarung von allen repräsentativen Gewerkschaften und Arbeitgebern unterzeichnet wird und die Unterzeichner eine Verlängerung beantragen. In der Praxis wurden daher kaum Erweiterungen eingesetzt als in einem kurzen Zeitraum zwischen 2010 und 2013, als vier Industrien (Wasserversorgung und Kanalisation, Brauen, Herstellung von Papier und Pappe und Exploration, Abbau und Verarbeitung von Mineralien) ihre Verträge verlängert enden ließen.

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