Muster kündigung seitens arbeitnehmer

Muster kündigung seitens arbeitnehmer

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a) der Arbeitgeber den Vertrag mit oder ohne Kündigung aus einem erklärten Kündigungsgrund kündigt, oder es kann einen triftigen Kündigungsgrund geben, wenn ein Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, die vom Arbeitgeber geforderte Tätigkeit zu verabreichen. Der Mitarbeiter kann an einen anderen geografischen Ort verlegt werden, einer unerwünschten Schicht zugewiesen werden, zu wenige Stunden erhalten, wenn Teilzeit, degradiert (oder in eine meniale Aufgabe versetzt) oder der Arbeit unter unbequemen Bedingungen zugewiesen wird. Andere Formen der Manipulation können verwendet werden, wie z. B. unfair feindselig gegenüber dem Mitarbeiter zu sein und ihn für Dinge zu bestrafen, die mit anderen Mitarbeitern bewusst übersehen werden. Stellen Sie sicher, dass Ihre Lohnbuchhaltungdiebe die letzten Arbeitsstunden sowie alle unbezahlten Urlaubsstunden berechnet, und teilen Sie dem Mitarbeiter mit, wann er sie erhalten kann. Eine weitere Schwelle, die zu prüfen ist, ist, ob Fehlverhalten “schwerwiegendes Fehlverhalten” ist. Schweres Fehlverhalten ist ein Verhalten, das den Arbeitgeber berechtigen kann, den Arbeitnehmer fristlos zu entlassen, da das Verhalten völlig unvereinbar mit der Fortsetzung des Arbeitsvertrags steht. Schweres Fehlverhalten ist in der Fair Work Regulations definiert und umfasst Diebstahl, Betrug, Körperverletzung, Trunkenheit am Arbeitsplatz und die Verweigerung einer rechtmäßigen und vernünftigen Richtung. Die Arbeitgeber sollten sich jedoch darüber im Klaren sein, dass die Kommission für faire Arbeit, auch wenn ein triftiger Grund vorliegt, eine summarische Entlassung dennoch für ungerecht halten kann, da sie eine unverhältnismäßige Reaktion auf das Verhalten war.

Die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses könnte auch das Ergebnis einer konstruktiven Entlassung sein, die auch als konstruktive Entlastung bezeichnet wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verließ, weil er keine andere Wahl hatte. Sie hätten unter erheblichem Zwang und schwierigen Arbeitsbedingungen beim Arbeitgeber arbeiten können – was ein zu niedriges Gehalt, Belästigung, einen neuen Arbeitsplatz, der weiter ist, als der Arbeitnehmer vernünftig pendeln kann, höhere Arbeitszeiten usw. umfassen könnte. Wenn die Entscheidung zur Kündigung die des Arbeitnehmers war, hängt die Bereitschaft des Arbeitgebers zur Wiedereinstellung oft von der Beziehung des Arbeitnehmers mit dem Arbeitgeber, dem Umfang der Kündigung durch den Arbeitnehmer vor der Abreise und den Bedürfnissen des Arbeitgebers ab.

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